dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】 ・ 紹介されていた求人情報が見れなくなる ・ 進行中だった応募・面接ができなくなる ・ 内定後のフォローが受けられなくなる ・ キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

もし一時的にサービスの利用を控えたい場合、担当者にその旨を相談することで、退会せずにサポートを一時停止してもらえるケースもあり、利用者にとって柔軟な対応が期待できます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

退会前に、現在応募中の企業に対しては、全ての応募を辞退する旨を明確に伝え、誤解やトラブルが生じないようにすることが非常に重要です。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

また、辞退する際の理由については、詳細な説明を省略しても問題なく、簡潔に伝えるだけで十分です。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

退会してしまうと、内定取得後に受けられるはずのアフターフォローサービスが利用できなくなるため、入社が決定するまでは退会せず、サポートを継続することが推奨されます。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定後、実際に入社して職場環境が安定するまでは解約を控え、その後で退会手続きを行うことで、転職活動全体のサポートが途切れることなく安心して利用できます。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】 ・ 履歴書・職務経歴書 ・ 希望条件や配慮事項 ・ やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後再びサービスを利用する可能性がある場合は、完全退会ではなくアカウントを休止状態にすることを検討すると、後から情報を再利用できるため便利です。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

アカウント削除前には、必要な書類や情報を自分自身で必ず保存しておくようにしましょう。これにより、後々必要な情報が失われるのを防げます。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

一つのサービスに絞るのではなく、他の就職支援サービスと併用し、それぞれの強みを活かしながら自分に最も合った部分だけを継続して利用することで、より効果的な転職活動が可能となります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは、担当のキャリアアドバイザーに対して退会の意思をしっかりと伝え、今後の対応について相談することが最初のステップとなります。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

次に、退会の理由や今後のサポートのあり方について、担当者との詳細なヒアリングが行われるため、その際には自分の状況を正直に伝えることが求められます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

最後に、登録されている個人情報が完全に削除され、退会手続きが完了する流れとなります。手続きが進むと、復元は不可能となるため、事前に必要な情報は保存しておくよう注意が必要です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

一部の利用者の中には、障がい者専門の転職エージェントという特殊なサービス内容が、従来の転職エージェントと大きく異なるため、初めて聞くと疑念や不安を感じるケースもあるようです。しかし、その裏には確固たる実績と信頼がある点も見逃せません。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

実際、障がい者雇用促進法やSDGs（持続可能な開発目標）の推進により、障がい者雇用枠を積極的に設ける企業が年々増加しており、社会全体での認知度や信頼性が着実に向上しています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

さらに、障がい者雇用においては、企業側と求職者側の双方にとって需要と供給のバランスが整っており、健全な雇用市場が形成されつつある点が評価されています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

また、サービス登録後に担当者からの連絡が非常に頻繁に行われるため、しつこいと感じる利用者も一部存在します。これは内定サポートの一環として行われているものですが、連絡手段や頻度について改善を望む声も聞かれています。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

担当者は、利用者の内定獲得をサポートするために、細やかに連絡を取る方針を採用しているため、連絡の頻度が高く感じられる場合があります。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

また、企業から成果報酬を受け取るというビジネスモデルに対して、一部の利用者はその仕組みの透明性や公正性に疑問を感じることがあります。しかし、この方式は業界全体で一般的に採用されているため、全体としての信頼性は確保されています。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

実際、成果報酬型は多くの転職エージェントで採用されている一般的な仕組みであり、その実績と透明性は業界内でも広く認められています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

さらに、dodaチャレンジは90％以上の高い定着率を誇り、長期的に働ける環境を提供するためのマッチングに注力している点が、多くの企業からも高い評価を受けています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

一部の利用者は、提供される求人情報が特定の業界や職種に偏っていると感じるとともに、全体の求人数に限界があるのではないかという意見もあります。これは、障がい者雇用枠自体の特性が反映されている面もあるようです。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

現状、障がい者雇用枠においては、企業数や取り扱われる職種がまだ十分に多様ではなく、一定の制約が存在しているのが実情です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特に、クリエイティブ職や管理職、未経験でも挑戦可能なエンジニア職など、人気や専門性が高い職種については、求人の競争率が非常に高く、採用されるためのハードルが高くなっています。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

また、内定獲得がうまくいかないと感じる利用者もおり、期待と現実のギャップから不満の声が上がることがあります。dodaチャレンジは手厚いサポートを提供していますが、最終的な内定は利用者自身の努力とマッチング状況に依存する部分も大きいです。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

そのため、いかにサポート体制が充実していても、内定が自動的に保証されるわけではないという点については、利用者も理解しておく必要があります。